正規職員と非正規職員の違い

非正規社員と正規社員の働き方. 非正規社員も正規社員も、法律上は労働契約を結んで働く「労働者」です。 一般的には契約期間が決まっておらず、労働時間がフルタイムで、働く先に直接雇用されている労働者を正規社員、他の労働者が非正規社員と呼ば 1 正規雇用と非正規雇用の違い 厚生労働省 2 非正規雇用とは正規雇用以外の全ての雇用形態. 非正規雇用とは 正規雇用以外の全ての雇用形態 を指します。再契約による更新はあるものの、雇用期間が決まっている有期雇用である点が特徴といえるでしょう。 3 正規職員 正社員 違い 4 正規雇用は、原則として雇用期間の定めがなく、所定の労働時間がフルタイム勤務で、直接雇用の形態のことをいいます。「フルタイム正社員」や「短時間正社員」がこれに当てはまります。 5 正規雇用と非正規雇用の違いは？ 正規雇用は正社員、非正規雇用は正社員以外のすべての働き方を指します。つまり、パートやアルバイト、派遣社員や契約社員、臨時社員や嘱託社員、業務委託契約などです。 6 総務省統計局「労働力調査」によると、年の非正規職員の割合は％と、全体の4割近くまで増えています。 近年、正社員並みの仕事をしても、非正規社員であるために不合理な処遇であるとして、その格差に対して訴訟が提起されています。 7 正社員と非正社員の格差 なぜ 8 社員は雇用期間の定めがない、いわゆる終身雇用。 労働者が自ら離職するか、業績悪化などの理由で会社が倒産しない限り雇用契約は続きます。 9 › お役立ち記事TOP 10 この制度は、「（正規雇用と）同じ労働をしている場合（非正規雇用も）同一の報酬を受けるべき」という制度で、正規雇用と非正規雇用の待遇格差の緩和が目的です。. 具体的な内容ですが、1つめは、基本給や賞与、各種手当などの待遇を明確化すること 11 1．非正規雇用労働者のキャリアアップを図る場合の支援策. 非正規雇用労働者（有期契約労働者・パート労働者・派遣労働者等）の「キャリアアップ」とは、非正規雇用労働者の人材育成、公正な処遇の確保、正社員（正規雇用）転換等を図ることです 12